Drugs op de werkvloer

Kerry was via een uitzendorganisatie werkzaam bij een groot bedrijf. Ze was begin 30 en binnen de mannenorganisatie die dit bedrijf was, een van de weinige vrouwen op de werkvloer. Hoewel Kerry haar werk op zichzelf goed deed, bleek bij een standaard controle dat ze zich inliet met verdovende middelen. Gezien het zero tolerance beleid van deze organisatie op dit punt, moest ze daarom vertrekken. Vervolgens kwam er een telefoontje van de uitzendorganisatie met een melding dat het toch niet zo kon zijn dat Kerry weggestuurd werd omdat ze niet was ingegaan op de seksuele avances van haar meewerkend voorman Jay. Er zouden bewijzen zijn van deze avances in de vorm van brieven. De betreffende organisatie had geen ervaring met dit soort situaties en verzocht om hulp om dit op te pakken. Daarbij werd aangegeven dat Kerry op het internet te zien zou zijn op amateur porno websites. En dat dit al enige tijd de gemoederen op de werkvloer bezig had gehouden.

Uit onderzoek bleek dat Jay, die bijna 30 jaar ouder was dan Kerry, inderdaad brieven had gestuurd aan Kerry waarin hij haar de liefde verklaarde. In die brieven refereerde hij aan de filmpjes die hij had gezien op het internet en vertelde haar dat hij heel erg verliefd was. Zijn lange huwelijk was niets meer en hij schreef dat hij thuis niet hoefde aan te komen met de verrichtingen die hij Kerrie had zien doen. Ook bleek dat Kerry aan Jay had medegedeeld dat ze hem een aardige man vond, maar geen andere gevoelens voor hem voelde en hem had verzocht om te stoppen met deze brieven. Jay had daar gehoor aan gegeven. Daarmee leek de zaak dan ook afgedaan te zijn. Maar vervolgens werd duidelijk dat Kerry nooit de werkelijke reden had gehoord voor haar ontslag. En dat had ertoe geleid dat zij tot de conclusie was gekomen dat Jay haar ontslag had geregeld. Toen was Kerry heel boos geworden en had besloten Jay aan ‘de hoogste boom te hangen’ en het uitzendbureau geïnformeerd over de brieven.

Tijdens de mediation werd duidelijk dat, hoewel Kerry aanvankelijk de zaak er bij had laten zitten toen Jay op haar verzoek was gestopt met de brieven, het haar toch niet onverschillig had gelaten. Hoewel de algemene opinie op deze werkvloer was dat een vrouw die op het internet in porno filmpjes te zien is, hier vast niet mee zit, bleek dat hier niet zo te zijn. Maar ook over Jay bleken de vooroordelen niet juist. Niet alleen werd hij gezien als een ‘oude vieze man’, met een dochter die bijna net zo oud was als Kerry, maar tevens stond hij binnen de organisatie bekend als een uitermate onvriendelijke man.

En aan het begin van het eerste mediationgesprek deed Jay in eerste instantie de reputatie van uitermate onvriendelijke man alle eer aan. Echter, eenmaal geconfronteerd tijdens de gesprekken met de impact die het had gehad op Kerry maar ook met het feit dat hij misbruik had gemaakt van een machtpositie, omdat hij de leiding had over Kerry, werd het duidelijk dat Jay een man was met een hele grote mond, maar ook een heel klein hartje. Hij was werkelijk smoorverliefd op Kerry en had oprecht het idee dat er een toekomst voor hen beiden in het verschiet lag. Als meewerkend voorman had hij zich niet haar leidinggevende gevoeld, maar een collega. Zijn onvriendelijke gedrag was een masker voor allerlei onzekerheden over zichzelf en een traumatische jeugd. Zelden zal iemand een volwassen man zo zien huilen als Jay tijdens deze gesprekken. Het ontslag van Kerry werd uiteraard niet teruggedraaid en Kerry en Jay hoefden niet meer samen te werken. Toch waren ze allebei heel blij met het feit dat de zaken helder waren en uitgepraat. Ze namen samen afscheid met een handdruk en de beste wensen voor elkaar. Kerry gaf aan dat Jay wat haar betreft geen straf hoefde te krijgen. Jay besloot hulp te gaan zoeken om zijn huwelijk te redden. Op basis van de mediationuitkomst liet de organisatie het bij een schriftelijke berisping voor Jay. Ongewenst gedrag werd naast drugsgebruik op de werkvloer een topic waar aandacht aan werd besteed bij deze organisatie, en bij ontslag kregen mensen in het vervolg de werkelijke reden helder gecommuniceerd.

Alle namen zijn fictief.

Wil je weten wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact met ons op via de contactpagina.

‍