De toekomst van mens en robot samen op de arbeidsmarkt

De toekomst van mens en robot samen op de arbeidsmarkt. Dit is de titel van een rapport dat is geschreven naar aanleiding van een onderzoek vanuit de MOOC (Massive Open Online Course) die in 2016 werd georganiseerd door USG People in samenwerking met AOG School of Management.

Enkele conclusies uit dit rapport:

bepaalde banen verdwijnen, maar de geschiedenis leert dat vooruitgang nieuwe banen met zich meebrengt. Functiegrenzen vervagen. Centraal staat het inzetten van talenten. Flexibiliteit van organisaties en medewerkers wordt de sleutel tot succes. Robotisering en digitalisering zullen een enorme impact op werk hebben. Technologie kan ons bevrijden van sleur op het werk, maar alleen professionals die zichzelf constant vernieuwen overwinnen. Persoonlijk leiderschap en zelforganiserende teams worden invloedrijker dan management. Organisaties en managers zullen veel moeite hebben om met de veranderingen om te gaan. Er vindt een verschuiving plaats naar netwerkorganisaties, de zogenaamde flexibele schil. Met daarbij andere contractvormen. Afnemend belang van C.A.O.'s. De R van Resources bij HR past niet echt meer bij die discipline. Het zal daar meer gaan om 'human engagement & work innovation'.

Deze punten zijn niet nieuw. Toch worden ze maar al te vaak vergeten in de dagelijkse praktijik. Zowel management als medewerkers zeggen vaak dat ze open staan voor verandering, maar in werkelijkheid valt dat toch vaak tegen. Bewust, of onbewust. Dat kan ingegeven zijn door het onvermogen om verder te kijken dan vandaag of hooguit morgen, door angst, door iets teveel geloof in de eigen huidige aanpak in relatie tot de toekomst etc.. Geeft niets, we zijn allemaal mensen. Maar daarom is het soms zo goed om de smid eens in de keuken te laten kijken. En juist dat gebeurt nog niet vaak. Veel werkgevers selecteren werknemers die precies in het plaatje van hun organisatie passen. En daarmee halen ze meer van hetzelfde in huis. dan wel halen de smid in huis, maar als deze geen kok is wordt hij door de collega's bij voorkeur snel de keuken uit gejaagd.

Maak gebruik van de ervaring en frisse blik van een externe partij zoals Ensemble+. In staat om snel te doorgronden waar het in jouw specifieke situatie om draait. Of het om iets persoonlijks gaat of over een gehele organisatie. Beginnen met te accepteren dat het dingen kunnen en soms zelfs moeten veranderen, is de 1e stap. En laat dat nou ook niets nieuws zijn. Want zeg nou zelf: wat verandert er nu eigenlijk niet in de loop der jaren? Of zoals de Griekse filosoof Heraclitus veel mooier formuleerde: "Verandering is de enige constante."

Wil je weten wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact met ons op via de contactpagina.